Les fortes chaleurs s’invitent dans les entreprises
Alors qu’une grande partie de la France est touchée par une importante vague de chaleur, de nombreux salariés se demandent quelles sont les règles à respecter au travail lorsque les températures deviennent difficiles à supporter.
Contrairement à certaines idées reçues, le Code du travail ne fixe pas de température maximale à partir de laquelle il est interdit de travailler. Pour autant, l’employeur a l’obligation de protéger la santé et la sécurité de ses salariés.
L’employeur doit prendre des mesures
Selon les recommandations des autorités, les entreprises doivent adapter l’organisation du travail en période de canicule. Cela peut passer par un aménagement des horaires, des pauses plus fréquentes, la mise à disposition d’eau fraîche ou encore l’adaptation de certaines tâches physiques.
Les employeurs sont également invités à limiter l’exposition des salariés aux heures les plus chaudes de la journée lorsque cela est possible.
Canicule au travail : quels sont vos droits face à la chaleur ? – (illustration)
Peut-on refuser de travailler ?
Un salarié peut exercer son droit de retrait s’il estime être confronté à un danger grave et imminent pour sa santé. Toutefois, cette démarche doit être justifiée par une situation présentant un risque réel.
Chaque situation est examinée au cas par cas et dépend notamment des conditions de travail, de la température, de l’état de santé du salarié et des mesures mises en place par l’employeur.
Une vigilance renforcée dans certains secteurs
Les travailleurs du bâtiment, des travaux publics, de l’agriculture ou encore de la logistique figurent parmi les plus exposés aux risques liés à la chaleur. Déshydratation, malaises et coups de chaleur peuvent avoir des conséquences graves sur la santé.
Face à cet épisode caniculaire, les autorités appellent employeurs et salariés à redoubler de vigilance afin d’éviter les accidents.
